A compter de ce mercredi 15 mars, tout salarié ou demandeur d’emploi peut financer son permis de conduire B au moyen de son compte personnel de formation. Les conditions pour bénéficier de cette prise en charge viennent d’être fixées par un décret du 2 mars. Explications.
Bonne nouvelle : dès aujourd’hui, tout salarié ou personne en recherche d’emploi va pouvoir utiliser les heures de formation créditées sur son CPF, pour financer son permis de conduire B. Lire la suite
Un projet de décret assurant la mise en œuvre du compte personnel d’activité pour les travailleurs indépendants a été présenté lundi 5 décembre lors de la première réunion d’un des groupes de travail du comité d’orientation du CPA. Ce texte définit le contenu, les modalités d’alimentation du compte, les formations qui y sont éligibles et leur financement. Il sera transmis au Cnefop dans les prochaines semaines. Revue de détail des dispositions.
Réuni pour la première fois le lundi 5 décembre, le groupe de travail dédié aux « travailleurs indépendants » au sein du comité d’orientation du CPA, a échangé sur les modalités de mise en œuvre, pour ces publics, du compte personnel d’activité au 1er janvier 2018.
MISE A JOUR : ces modalités ont été fixées par un décret du 30 décembre 2016 qui prévoit l’intégration de ce dispositif dans un compte personnel d’activité
Un décret publié ce vendredi au journal officiel définit les modalités d’application du compte personnel d’activité et du compte personnel de formation qui lui sera rattaché au 1er janvier 2017. Zoom sur les changements à venir.
A partir du 1er janvier 2017, le Compte personnel d’activité (CPA) verra officiellement le jour. Lire la suite
MISE A JOUR
Deux décrets du 2 octobre 2014 précisent les modalités de mise en œuvre du Compte Personnel de Formation.
Dans trois semaines le compte personnel de formation succédera au DIF. A partir du 6 janvier prochain, chaque salarié devra l’activer lui-même sur un portail dédié sur lequel sera porté son solde d’heures de DIF non utilisées. Mode d’emploi.
Mesure emblématique de ce début d’année, le compte personnel de formation (CPF) sera applicable dès 1er janvier prochain, date à laquelle il remplacera le droit individuel à la formation. A l’instar du DIF, le salarié cumulera des droits pour chaque année de travail: 24 heures par an jusqu’à 120 heures puis 12 heures par an jusqu’à 150 heures maximum, pour un salarié à temps plein sur une année entière.
Très attendus, deux décrets parus au journal officiel le 4 octobre 2014 précisent les modalités de mise en œuvre du compte personnel de formation appelé à remplacer le DIF au 1er janvier 2015.
Le premier de ces textes précise les modalités de contrôle et de publicité des listes de formation éligibles au titre du compte personnel de formation (CPF). Il entre en vigueur le 5 octobre 2014.
Le second, apporte des informations sur les modalités d’alimentation et de mobilisation du CPF, ainsi que es conditions de prise en charge des frais de formation au titre du nouveau dispositif. Il précise également les modalités de mobilisation du droit individuel à la formation (DIF) dans le cadre du CPF. Il entre en vigueur le 1er janvier 2015.
Décrets n° 2014-1119 et 2014-1120 du 2 octobre 2014.
Le décret précisant les modalités de mise en œuvre du dispositif de mise en situation en milieu professionnel créé par la loi sur la formation professionnelle du 5 mars est en passe d’être publié.
Examiné par le Conseil national de l’emploi mi-juillet, le projet de texte précisant les modalités de mise en œuvre des périodes de mise en situation en milieu professionnel, devrait être publié prochainement.