Un guide pour aider les entreprises à gérer le fait religieux

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Au terme de deux ans de travail, Myriam El Khomri, a présenté lundi 7 novembre aux partenaires sociaux, la version finale de son guide « du fait religieux en entreprise ». Un document sous forme de questions-réponses qui vise à apporter des réponses concrètes tant aux employeurs, qu’aux salariés. Revue de détail.

Né, dans le contexte « post attentat », ce guide tente de répondre aux demandes croissantes des chefs d’entreprise, des organisations syndicales, patronales, et des DRH, qui ont parfois l’impression de ne pas disposer des outils nécessaires pour faire face aux demandes des salariés. Lire la suite

Inondations : gérer « l’après crue »

De nombreuses entreprises ont été durement frappées par des inondations d’ampleur inhabituelle qui ont paralysé leur activité. Comment gérer sur le plan social les conséquences de ces intempéries ? Des solutions variables existent selon les situations. Elles permettent à l’employeur de ne pas devoir assumer seul les pertes de salaire subies par les salariés.

Inondations

Le recours à l’activité partielle

Les employeurs sinistrés du fait des récentes inondations ont la possibilité de placer leurs salariés en activité partielle au cours des prochains jours, voire des prochaines semaines. Lire la suite

Présentéisme : une ardoise chiffrée entre 14 et 25 milliards d’euros par an

Alors que l’absentéisme est souvent pointé du doigt comme étant une source de perte majeure, avoir des salariés physiquement présents au travail, mais non productifs, serait en réalité bien plus coûteux pour les employeurs

Trop de travail tuerait-il le travail ? Au Japon, où ne pas prendre de vacances est quasiment une question d’honneur, le gouvernement a décidé de réagir contre le surinvestissement des salariés. Les travailleurs nippons qui disposent de 20 jours de vacances par an à partir de 6,5 années d’ancienneté, devront sans doute dès l’an prochain, poser 5 jours de congés minimum par an. Une révolution dans un pays où la moitié des jours de repos ne sont pas pris.

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Se pacser ouvre droit à 4 jours de congés

 

 

Bonne nouvelle pour les salariés : le PACS permet désormais de bénéficier d’un congé de 4 jours. Les futurs pères, et mères en cas de couple homosexuel, ont aussi droit à un geste, qu’ils soient mariés, pacsés ou simples concubins.

La mesure est inscrite dans la loi sur l’égalité hommes-femmes publiée le 4 août. La signature d’un pacte civil de solidarité (PACS) permet dorénavant aux salariés du privé, de profiter automatiquement de quatre jours ouvrés de congés

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Rythme de travail : existe t-il un modèle normal ?

 

 

Le rythme et les modes d’organisation du travail ont beaucoup évolué au cours de la dernière décennie : augmentation de l’activité le week-end, mise en place d’horaires irréguliers et réduction des temps de travail, sont autant de nouvelles composantes. Existe t-il aujourd’hui un rythme normal de travail en France ?

Pas vraiment, selon la  direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares) qui dans une étude récente sur le sujet met en évidence l’hétérogénéité des modèles de travail .

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Congés payés : le grand écart France-USA

 

 

 

Des congés aux frais de l’entreprise ? Les Français connaissent bien, les Américains beaucoup moins. Alors que les premiers détiennent le record mondial des vacances, une étude révèle que les seconds abandonnent chaque année plus de 8 jours de repos par an. Soit, au total près de 429 millions de jours de congés inutilisés.

Crise ou pas crise, les Français restent les champions absolus des vacances. Avec en moyenne 37 jours de congés par an, ils caracolent encore et toujours en tête du classement européen des vacanciers les plus chanceux et distancent de très loin les Etats Unis.

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